Satın alma sektöründe iş gücü eksikliği için çözüm önerileri
Tedarik zinciri yönetimini şekillendiren en etkili haberler ve trendleri derleyen Supply Chain Dive’dan Rich Weissman, geçtiğimiz günlerde satın alma sektöründeki iş gücü eksikliği hakkında bir yazı kaleme aldı. Fieldz olarak yazıdan öne çıkanları sizler için inceledik.
Yazıda satın alma sektöründe ofise dönüş politikaları ve iş-yaşam dengesi gibi faktörlerin pandeminin iş gücüne etkisinin sebepleri arasında yer aldığı belirtilse de Weissman’a göre sektörde çalışanların işlerini bırakmasının temel nedenleri arasında maaşlar, iş yükü, kariyer gelişimi ve mesleki saygı etkenleri yer alıyor.
Weissman, iş gücünü korumak ve aynı zamanda çoğaltmak isteyenler için bazı stratejilere de yazısında yer verdi:
1. Bir iş gücü planlama stratejisi oluşturun.
Weissman’a göre çok az şirket, satın alma, tedarik zinciri ve emtia bazlı pazarlık stratejilerinin yanına iş gücü stratejilerini eklediğini dile getiriyor. Bir iş gücü stratejisinin personel ihtiyacından daha fazlasına odaklanması gerektiğini savunan Weissman, “Bugün ve yakın gelecekte ne tür pozisyonlara ihtiyaç duyulacak? Belirlediğimiz bilgi boşluklarını kapatmak için mesleki gelişim ihtiyaçlarını nasıl ele alırız? Çalışanları teşvik etmek ve elde tutmak için hangi takdir ve ödüllere ihtiyaç var?” gibi sorular sorulmasının önemine dikkat çekiyor.
2. Mevcut çalışanlarınızı elinizde tutun.
Weissman şirketlere, çalışanlarına saygı duymaları ve güvenmeleri, iyi ödemeler yapmaları, iş güvenliklerini sağlamaları ve beceri ve yeteneklerini kullanma fırsatları yaratmalarını öneriyor.
3. Rekabetçi iş gücü piyasasının farkına varın.
Bugün aday piyasasında talebin arzı aştığını söyleyen Weissman, bunun yakın gelecekte geçerli olmayabileceğine dikkat çekiyor. İş gücü kapasitelerini artırmak isteyen şirketlerin, yalnızca kariyer sitelerine güvenmemeleri gerektiğini, yetenek arayışlarında daha yaratıcı olmaya ihtiyaç duyduklarını ifade ediyor.
4. Kötü bir işe alımın maliyetinin farkında olun.
Weissman, CareerBuilder tarafından yürütülen bir ankete referans vererek, şirketlerin her kötü işe alımda ortalama 14.900 dolar kaybettiğine dikkat çekiyor. Rekabetin sert olduğu bir piyasada dahi bir pozisyonu açık bırakmanın uygun olmayan biriyle doldurmaktan daha iyi olduğunu söyleyen Weissman, deneyimin her şey olmadığını, kurum kültürüne uyumun da gözden geçirilmesi gerektiğini hatırlatıyor.